女性の活躍に関する一般事業主行動計画

富山県綜合警備保障株式会社　　行動計画

社員が仕事と子育てを両立し、その能力を十分に発揮させるとともに、女性が活躍できる職場環境を作るため、次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間　令和６年４月１日～令和１０年３月３１日までの４年間
2. 内容

目標１：計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上にする。
　　　　男性社員：取得率を５０％以上にすること
　　　　女性社員：取得率を１００％にすること

〈取り組み内容〉
〇令和６年４月～　管理職への啓発活動を行い、取得しやすい職場環境を醸成する。
〇令和６年４月～　妊娠・出産申出者に対する個別周知・意向確認
〇令和６年１０月～　社員研修にて、育児休業制度の再周知を図る。
〇令和６年１０月～　産後パパ育休取得事例を調査・提供する。

目標２：管理職（課長以上）に占める女性社員の割合を10％以上にする。

〈取り組み内容〉
〇令和６年４月～　女性総合職の採用
〇令和６年４月～　女性社員の裾野拡大のため、現業部門（機械警備、警備輸送、技術）に女性を配置させるうえでの課題を抽出
〇令和６年４月～　女性の応募を増やすための学生向けパンフレット等採用資料の内容見直し
〇令和６年１０月～　女性管理職に対するヒアリング、ロールモデルとして社員に紹介

目標３：社員の残業時間数を月平均20時間以内にする。

〈取り組み内容〉
〇令和６年４月～　令和５年度の残業時間の実態把握
〇令和６年５月～　ノー残業デーの実態把握
〇令和６年10月～　新施策の検討、推進
〇令和７年１０月～　新施策の効果の検証

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